Carlos Abarzúa: «Nuevo pilar de ahorro colectivo aumentará las pensiones de más del 70% de los jubilados de la región de Magallanes»

Tras la presentación en el Congreso de los marcos legales que modifican el actual sistema de pensiones, el seremi del Trabajo regional señaló que “desde el ministerio se espera que el Congreso dé urgencia a estos proyectos que atañen especialmente a las mujeres en el aumento de sus pensiones”

Tal y como se había dicho a nivel central, finalmente fueron ingresados al Congreso los tres proyectos de ley que incorporan los anunciados cambios al sistema de pensiones y que, según explica, el titular de la cartera de Trabajo en la región, Carlos Abarzúa, vendrán a mejorar las pensiones de más del 70% de los jubilados de Magallanes, especialmente, de mujeres y personas de la clase media.

En lo concreto, según explica la autoridad, se envió el proyecto de ley de reforma constitucional que crea el Consejo de Ahorro Colectivo, que será el encargado de administrar el nuevo fondo; seguido por el proyecto que crea el Nuevo Ahorro Colectivo; y por último, la iniciativa que realiza modificaciones al marco regulatorio de las AFP.

Tras el ingreso de los mencionados escritos, Abarzúa señaló que “desde el ministerio –y lo que esperamos nosotros desde la región también- es que el Congreso dé urgencia a estos proyectos que atañen especialmente a las mujeres en el aumento de sus pensiones, entendiendo que la iniciativa mejorará en un 20% las pensiones actuales para más del 70% de los jubilados y jubiladas de la región de Magallanes, inmediatamente después de implementada la norma y con un aumento gradual especialmente dirigido a las mujeres”.

Refrendando las palabras de la ministra a nivel central, lo que se busca ahora es poder concretar estos cambios en el “más breve plazo posible, sin dejar de lado la seriedad de la discusión parlamentaria que debe darse en torno a estos proyectos, pero con el objetivo de mejorar las prensiones ahora, con oportunidad y urgencia”, enfatizó el seremi.

En palabras simples, lo que hace el proyecto central de la medida es crear, dentro del pilar obligatorio de cotizaciones, un nuevo pilar de “Ahorro Colectivo”, basado en un principio de solidaridad, pasando así de un sistema completamente individual a uno con características de solidaridad vía transferencia intergeneracional, intrageneracional y con mirada de género.

Una vez implementada completamente la medida, el incremento en las tasas de cotizaciones que deberá realizar el empleador será gradual hasta completar el incremento de un 5% en un total de seis años, aumentando en un 0,8% cada año. “Por tanto, para el primer año de implementado el nuevo ahorro, la cotización será de 1,0% adicional, el segundo año aumentará a un 1,8%, el tercer año a un 2,6%, el cuarto año a un 3,4%, el quinto año a un 4,2%, y el sexto año a un 5,0%, buscando con esto no generar un impacto en el nivel de empleo y salario de los trabajadores”, explicó el secretario.