Consejera Regional Antonieta Oyarzo se refiere a despido de Dr. Christian Gonzalez en Puerto Natales

LA DECISIÓN DE PRECINDIR DE UN MEDICO NO SOLO ES UN GRAN DESACIERTO SINO QUE ES CONTRADICTORIO AL ESFUERZO Y VOLUNTAD POLITICA QUE HA MOSTRADO EL GOBIERNO REGIONAL EN EL SECTOR SALUD.

En la gestión realizada por el Gobierno Regional y el Consejo Regional de Magallanes del cual soy parte se ha priorizado el sector Salud como foco de inversión Pública , celebrando un inédito convenio en salud , invirtiendo en mejorar la tecnología para que los pacientes tengan un acceso más eficiente y de mayor calidad ante el diagnostico que les significaba espera y viajar a otras ciudades, se han construido tres hospitales en la Región , se han generado las mejores condiciones para lograr que tantos médicos como profesionales de salud permanezcan en nuestro territorio y continuamente se sigue planificando programas  y proyectos que otorguen mayor dignidad a nuestros ciudadanos y ciudadanas y aun  así todavía seguimos en deuda con la comunidad en Magallanes.

En este contexto me llama la atención y me resulta contradictoria la decisión de la no renovación de un profesional médico en el Cefam de nuestra comuna, si reflexionamos, el sentido común nos haría asociar un  médico menos  con menos horas de atención  menos horas de atención  menos calidad en la atención, menos cobertura y finalmente menos satisfacción a los usuarios y usuarias del sistema de salud pública comunitaria.

Administrar la salud Pública no se resume a un debe y a un haber no es sólo un análisis presupuestario, por ello quienes deben administrar este Bien social , son aquellos que entienden y comprenden este servicio de entregar y cuidar la salud de la población, si bien muchas corporaciones hacen el mejor esfuerzo para ello , otras actúan con una mirada economicista e incluso una mirada política y en ambos casos se vulnera el derecho de una comunidad a una salud pública y de calidad.

Cuando se alude en este caso de despido del Doctor en cuestión Don Cristhan Gonzalez  por vencimiento del  plazo del contrato, me nace la interrogante cúal es la gestión realizada para mantener la dotación de profesionales en un equipo médico de un año para otro, si hay una planificación seria debiera estar destinada a un aumento y no a un disminución de recursos humanos, este resultado sin discusión, es propio de una administración poco eficiente y una mala optimización de los recursos , para administrar se debe ser visionario, creativo, y sobretodo gestor.

Por otro lado desde el punto de vista de las condiciones laborales contractuales que presentan los profesionales de Salud, tampoco son las más dignas y atractivas para futuras contrataciones, para remplazar al Doctor Gonzales , se contrato a un doctor a honorarios y al parecer con una remuneración menor . La seguridad laboral es hoy un tema de Estado en el cual  debemos avanzar en todos los ámbitos no sólo en el privado sino también en el sector Público.

En mi calidad de consejera Regional cargo otorgado por la voluntad popular no puedo dejar de tener una mirada política ante este tipo de decisiones más aún cuando no existe una razón objetiva administrativa que fundamente el despido de este profesional. Si este doctor no presenta una mala calificación y más aún se contrata a otro médico en condiciones contractuales menos optimas , cabe la pregunta porque se despide a este Doctor. Es de público conocimiento su posición política, fue quien lidero el movimiento de rechazo y reincorporación de profesionales despedidos del Cefam durante al año pasado. Trabajo en la campaña a alcalde de Don Maro Margoni , entonces podría presumirse que éste fue su costo .En este escenario hipotético cabe señalar que la recuperación de la democracia fue significativa para restaurar los derechos de los ciudadanos y ciudadanas a pensar distinto y que de ello no dependiera su bienestar, seguridad y la vulneración de sus derechos. La verdad que si esto es lo que se está empoderando en la administración de la Salud y Educación de nuestra comuna es inaceptable y más aún preocupante cuando se observa indolencia  comodidad y porque no decirlo temor. No me parece en adsoluto un clima laboral y comunitario adecuado en el cual se pueda crecer o desarrollar buenas prácticas y mucho menos contar con el compromiso y lealtad tan necesarias del resto de los funcionarios y o profesionales, aunque recuerdo que una vez escuche a alguien que dijo la lealtad se gana por dos caminos por el amor o el temor , yo creo que la lealtad se gana sólo por el amor que genera respeto y reciprocidad. El temor genera mediocridad, clientelismo, conformismo y resignación. No hay nada  más agradable que trabajar sin miedo.

Si bien la corporación municipal de Salud y menores depende de la Municipalidad y esta responde a un modelo político de gestión  el objetivo único y más importante de ella debiera ser  cuidar y proteger los derechos de la comunidad y a su vez promover un acción eficiente , oportuna y de calidad desde los funcionarios y profesionales quienes por sobretodas las cosas su permanencia y estabilidad laboral debe estar basada en su profesionalismo, compromiso con su trabajo y servicio público. La lealtad de los funcionarios y funcionarias es hacia la comunidad y la mejor muestra de lealtad a la jefatura es hacer las cosas bien. Por supuesto que una administración política municipal requiere de cargos y personas de confianza pero que no constituyen l ni siquiera el 30 % de la administración y son personas que debieran asumir e irse con el Edil o la Edil en el término de su período. Como dijo un Alcalde electo en la región el municipio su rol no es generar empleo ni es para los amigos … yo agregaría el municipio de una ciudad pertenece al pueblo a los habitantes del territorio no es propiedad del edil o la edil …

Tal vez podría decirse que en mi rol de consejera regional no tengo competencia sobre las decisiones de la corporación Municipal, si bien  es cierto  pero desde el consejo regional aprobamos una serie de recursos para programas y proyectos y más aún cuando se tiene una responsabilidad política y publica estamos llamados a opinar respecto a todo lo que pasa en nuestra comuna y Provincia. Asimismo las corporaciones funcionan con fondos públicos, no es una empresa privada donde existe un gerente e incluso las administraciones privadas son cuestionadas porque legalmente deben cumplir con ciertas normas laborales tributarias etc. Entonces no podría ser que las decisiones de una corporación sean   incuestionables. No resulta sano empoderar este tipo de prácticas y liderazgos.

No puedo dejar de referirme específicamente al Dr. Cristhian Gonzales  a quien conocí siendo el estudiante, cuando ejercí como Asistente Social  en la Gobernación de Ultima Esperanza, su madre Bernardita lo educo con mucho esfuerzo y dedicación, viajó a estudiar a Cuba , porque estudiar Medicina en Chile aún todavía resulta costoso . Cuando se estudia con esfuerzo, venciendo dificultades se tiene mayor dignidad y mayor respeto por lo que uno hace, por ello comprendo y apoyo la actitud del Dr. Natalino .

Como consejera regional, natalina con una responsabilidad pública no puedo restarme a este hecho y al escenario de despidos, todo acto que parezca injusto y arbitrario tendrá mi cuestionamiento y rechazo, no podemos acostumbrarnos al silencio cómplice, porque tarde o temprano las malas prácticas laborales, la concentración y el mal uso del poder causará un daño moral que será colectivo . La historia ha dado prueba de ello .