Ofertas de Trabajo: Fiscalizador (a) requieren en la Dirección Regional de Deportes, Magallanes

Empleo: Fiscalizador(a), Dirección Regional de Magallanes.

• Ministerio
  Ministerio del Deporte
• Institución / Entidad
  Instituto Nacional de Deportes de Chile /
• Cargo
  Fiscalizador(a), Dirección Regional de Magallanes.
• Nº de Vacantes
  1
• Área de Trabajo
  Fiscalización
• Región
  Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
• Ciudad
  Punta Arenas
• Tipo de Vacante
  Contrata

Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

• Experiencia sector público / sector privado
  Mínimo 2 años de experiencia profesional en funciones asociadas al perfil del cargo, tales como contabilidad, fiscalización, control de gestión y/o administración.
  
• Competencias
  Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce las modalidades deportivas establecidas en la Ley del Deporte e impulsadas por la Institución. Entrega ideas para mejorar la difusión interna y externa del quehacer del IND, según sea requerido. Informa a beneficiarios y otros actores sobre política deportiva, planes estratégicos y regionales de deportes de la Institución.
  Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.
  Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.
  Capacidad Analítica: Genera propuestas de solución a través del análisis de elementos clave de una situación o proceso. Examina las relaciones entre diversos elementos de una situación, reconociendo consecuencias e implicancias. Identifica inconsistencias en datos o información general y establece un plan de acción correctivo.
  Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.
  Ética Aplicada e Integridad: Promueve el alineamiento del trabajo de su equipo o área con los valores institucionales, mediante su propio comportamiento.  Afronta situaciones complejas frente a terceras personas, que implican definir y clarificar acciones, en consecuencia con los principios y valores. Identifica, analiza y releva en su equipo situaciones complejas, relacionadas con los valores y principios institucionales.
  Orientación a la Calidad y el Orden: Incentiva a otros a ejecutar sus labores acorde a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares. Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área. Ayuda a otros en la identificación y corrección de sus errores o desviaciones en los procedimientos de trabajo.
  Resolución de Problemas: Genera una red de trabajo integrada y técnicamente competente con actores clave de la Institución para la resolución de problemas. Aborda y resuelve situaciones problemáticas que involucran a actores u organismos externos relacionados a IND. Desarrolla estrategias para adelantarse a problemas complejos.
  

Criterios de Selección

• La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:
  
  a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación  y experiencia laboral.
  b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario,  la etapa podría incluir  una prueba de conocimientos técnicos y/o psicolaboral.
  
  Este proceso se realizará en la Dirección Regional correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que  el postulante  esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo  asistir a cada una de las entrevistas  a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.
  

Documentos Requeridos para Postular
–Copia Cédula de Identidad
–Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
–CV Formato Libre (Propio)

Este empleo requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

–Copia Cédula de Identidad
–Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
–CV Formato Libre (Propio)

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