Magallanes busca convertirse en la primera región inclusiva de Chile: impulsan empleo para personas con discapacidad

Con un llamado a transformar la cultura empresarial y generar oportunidades reales de empleo, la presidenta de la Fundación Tacal, Andrea Zondek, planteó en Magallanes la necesidad urgente de avanzar hacia una región inclusiva, donde las personas con discapacidad puedan integrarse plenamente al mundo laboral.

Durante su visita a la zona, Zondek sostuvo encuentros con organizaciones de la sociedad civil y representantes del sector privado, evidenciando una problemática persistente: la falta de oportunidades laborales incluso para quienes han logrado completar estudios superiores. “Uno se va con el corazón un poco apretado, porque estudiar para las personas con discapacidad no es fácil. Son muy pocos los que ingresan a la educación superior y solo el 1% logra terminarla”, afirmó.

En esa línea, enfatizó que quienes alcanzan ese nivel formativo deben contar con posibilidades concretas de empleo. “Esto no es caridad ni se hace por pena, se trata de reconocer competencias y asignar los cargos adecuados”, sostuvo.

Incumplimiento de la ley y desafíos regionales

Según datos del Ministerio del Trabajo, en Magallanes existen cerca de 800 empresas con más de 100 trabajadores, las cuales están obligadas por la Ley 21.015 a contratar al menos un 1% de personas con discapacidad. Sin embargo, esta normativa —indicó Zondek— no se estaría cumpliendo plenamente.

Frente a este escenario, la dirigenta propone avanzar desde una mirada colaborativa más que sancionatoria. “Si solo nos enfocamos en la multa, no avanzamos. Hay que trabajar en la cultura empresarial para que la inclusión sea parte del negocio”, señaló.

Hacia un modelo replicable a nivel nacional

Uno de los principales objetivos del proyecto es convertir a Magallanes en la primera región inclusiva del país, generando un modelo que luego pueda replicarse en otras zonas. “Si podemos en Magallanes, podemos en todo Chile, e incluso proyectarlo al mundo”, aseguró.

La iniciativa se desarrolla en conjunto con el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), articulando esfuerzos con empresas de la región.

Propuestas concretas: intermediación laboral y fortalecimiento local

Entre las medidas planteadas destaca la creación de una oficina de intermediación laboral especializada en discapacidad, que permita vincular a trabajadores con empresas mediante un análisis técnico de competencias y perfiles de cargo.

Asimismo, se proyecta la conformación de una fundación regional que impulse programas de capacitación, rehabilitación e inserción laboral, con pertinencia territorial.

Zondek también subrayó la necesidad de derribar prejuicios en el mundo empresarial. “Muchas veces hay temor o desconocimiento, pero cuando se acompaña técnicamente y se trabaja el cambio cultural, las oportunidades se multiplican”, indicó.

Meta: inclusión como parte de la cultura empresarial

El desafío, a mediano plazo, es ambicioso: lograr que al menos el 80% de las empresas obligadas no solo cumplan la ley, sino que integren la inclusión como parte de su funcionamiento habitual.

“Queremos que deje de ser tema si una persona es o no con discapacidad. Ese es el cambio cultural que buscamos, y creemos que es absolutamente posible”, concluyó.

La propuesta abre un nuevo escenario para Magallanes, posicionando a la región como un potencial referente nacional e internacional en materia de inclusión laboral.