Subsecretaria de la Mujer destaca avances de Enap Magallanes en equidad de género y conciliación laboral
La subsecretaria de la Mujer, Daniela Castro, visitó las dependencias de Enap Magallanes en Punta Arenas para conocer los avances que la empresa estatal ha desarrollado en materia de equidad de género, inclusión y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en el marco del proceso de certificación de la Norma Chilena 3262.
La actividad se realizó en el Edificio Central de Enap y contó además con la participación de la seremi de la Mujer, Gabriela Sánchez, y la directora regional de Sernameg, Pamela Leiva, quienes fueron recibidas por el gerente de Enap Magallanes, Rodrigo Bustamante, y la gerenta de Personas, Paola Leiva. Durante el encuentro, los ejecutivos expusieron las distintas iniciativas impulsadas por la compañía en favor de la inclusión y la participación femenina en la industria energética.
Tras la presentación, la subsecretaria destacó el trabajo que Enap viene desarrollando desde hace años en materia de conciliación laboral y equidad de género, valorando especialmente el aumento de la participación femenina en la empresa. Actualmente, Magallanes registra un 12% de mujeres en su dotación, mientras que a nivel nacional Enap alcanza un 15,41% de participación femenina.
“Tenemos que llegar a más niñas y jóvenes para que se sientan parte de este desafío”, señaló la autoridad, quien participó además junto a integrantes de la Mesa de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género de Enap Magallanes.
La delegación recorrió algunas instalaciones del edificio, entre ellas la Sala Alma destinada a lactancia y el baño universal implementado en el recinto. Rodrigo Bustamante destacó que varias de estas iniciativas llevan años funcionando dentro de la empresa y forman parte de una política sostenida de inclusión y conciliación laboral.
En tanto, la gerenta de Personas, Paola Leiva, valoró el respaldo entregado por las autoridades del Ministerio de la Mujer y destacó el proceso de crecimiento que ha tenido Enap en esta materia. Asimismo, relevó el avance de la certificación de la Norma Chilena 3262, que ya fue implementada en Casa Matriz y las refinerías Aconcagua y Bío Bío, mientras que en Punta Arenas el proceso comenzó en marzo de este año y se espera concretar la certificación a fines de 2026.
Entre los principales avances impulsados por la filial Magallanes, la empresa destacó la incorporación de operadoras en Cabo Negro, la contratación de la primera tornera, conversatorios en liceos técnico-profesionales para incentivar el ingreso de mujeres a la industria y la implementación de paridad de género en los procesos de selección de prácticas profesionales.
“Este año tuvimos mitad y mitad entre hombres y mujeres en los 21 cupos de práctica y, por primera vez, contamos con una alumna en el área de electricidad”, destacó Paola Leiva.
Finalmente, la seremi de la Mujer, Gabriela Sánchez, relevó el rol que cumple Enap como empresa estatal y regional en la promoción de políticas de inclusión y enfoque de género, señalando que espera que su experiencia pueda servir de ejemplo para otras compañías públicas y privadas de Magallanes.
