ExDirector del Trabajo alerta que indemnización «a todo evento» debilitaría la protección del trabajador frente al despido.

El debate sobre la indemnización «a todo evento» sumó una nueva voz crítica. El exdirector de la Dirección del Trabajo, Sergio Santibáñez, sostuvo que la propuesta del Gobierno modifica el sentido histórico de la indemnización por años de servicio y debilita una de las principales protecciones frente al despido.

«La indemnización por años de servicio no busca ser barata, busca ser disuasiva. Es, sobre todo, un freno al ejercicio sin límites del poder del empleador: si despedir cuesta, la empresa lo piensa dos veces antes de hacerlo», destacó en su última columna en Diario Universidad de Chile.

Según el exdirector, el cambio propuesto reemplaza una indemnización financiada por la empresa por un sistema basado en un ahorro individual, trasladando el costo del despido al propio trabajador.

«Eso es justamente lo que se pierde cuando el costo del despido pasa del empleador al trabajador», dice.

Santibáñez recuerda que este derecho existe desde el Código del Trabajo de 1931 y sostiene que nunca fue solo una compensación económica, sino una garantía para proteger la estabilidad laboral y desincentivar los despidos arbitrarios.

También advierte que la propuesta afecta el principio de continuidad laboral, ya que «reemplazar la institución que protege la permanencia por un mecanismo indiferente a la rotación no ataca la precariedad: la institucionaliza».

El exdirector de la Dirección del Trabajo concluye: «Si despedir se vuelve prácticamente gratis, porque el costo ya lo pagó el trabajador, la amenaza del despido pesa menos sobre el empleador y más sobre cualquiera que intente ejercer un derecho colectivo».