Sindicato de ENAP Magallanes endurece postura tras 24 despidos y exige respuestas por el futuro de las funciones eliminadas

La presidenta de la organización, Graciela Vásquez, cuestionó los criterios utilizados por la empresa y anunció que el sindicato levantará la trazabilidad de las funciones que realizaban los trabajadores desvinculados. Advirtió además que estarán atentos a una eventual sustitución de empleo directo por personal externo.

Una fuerte señal de advertencia a la administración de la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) entregó este martes el Sindicato de Trabajadores de ENAP Magallanes, luego de la desvinculación de 24 trabajadores en la región, 21 de ellos pertenecientes a la organización sindical.

La presidenta del sindicato, Graciela Vásquez, realizó una declaración pública en la que puso el foco en las consecuencias humanas y laborales de las desvinculaciones, pero también cuestionó qué ocurrirá con las funciones que hasta ahora desarrollaban quienes fueron separados de la empresa.

“Detrás de esos números hay familias, historias laborales, años de experiencia y personas que hasta ayer formaban parte de una empresa que públicamente ha reconocido el compromiso y el aporte de sus trabajadores a sus resultados”, señaló.

La dirigenta sostuvo que, mientras para la administración el proceso puede ser presentado como una reestructuración, optimización o adecuación organizacional, para los trabajadores representa la pérdida de su fuente laboral y un impacto directo en sus familias.

La pregunta que el sindicato exige responder

Uno de los principales cuestionamientos planteados por Vásquez apunta directamente al destino de las funciones que realizaban los trabajadores desvinculados.

“¿Qué funciones desaparecieron junto con estos trabajadores?”, preguntó la presidenta sindical.

A partir de esta interrogante, el sindicato anunció que realizará un seguimiento de cada una de las funciones que quedaron disponibles tras los despidos.

La organización buscará determinar si esas labores fueron efectivamente eliminadas, absorbidas por otros trabajadores, reconvertidas o si eventualmente serán ejecutadas por empresas contratistas.

“Si una persona sale, pero su trabajo continúa siendo necesario, queremos saber quién lo hará mañana”, manifestó Vásquez.

Advierten por eventual tercerización

La presidenta del sindicato fue especialmente enfática al señalar que la organización permanecerá atenta frente a cualquier intento de reemplazar empleo directo por empleo tercerizado bajo argumentos de eficiencia, reestructuración o reconversión.

“Como Sindicato vamos a estar muy atentos frente a cualquier intento de sustituir empleo propio por empleo tercerizado”, afirmó.

En esa línea, Vásquez sostuvo que se revisarán las funciones desarrolladas por los trabajadores desvinculados y las consecuencias que la reducción de personal pueda generar sobre las cargas laborales y la seguridad operacional.

El sindicato también anunció que revisará las cartas de despido y los antecedentes de cada caso, contando para ello con asesoría jurídica, además de exigir conocer los criterios utilizados por la empresa para determinar las desvinculaciones.

“No vamos a anunciar acciones irresponsablemente”

Pese al tono crítico de la declaración, la dirigencia sindical descartó anunciar medidas de manera apresurada.

“No vamos a anunciar acciones irresponsablemente, pero que nadie interprete nuestra prudencia como pasividad”, enfatizó la presidenta.

Vásquez sostuvo que el sindicato estará observando lo que ocurra “mañana, en un mes y en los próximos meses”, particularmente respecto de eventuales reorganizaciones, redistribución de cargas de trabajo o incorporación de terceros para desarrollar labores que anteriormente estaban a cargo de trabajadores propios.

“Si detrás de estas reestructuraciones descubrimos sustitución de empleo propio, pérdida injustificada de capacidades, sobrecarga de quienes permanecen o decisiones que no responden a criterios objetivos, este Sindicato va a actuar”, advirtió.

Llamado al Gobierno

La organización también dirigió parte de sus críticas hacia las autoridades y el Gobierno, planteando que ENAP, por su carácter de empresa estatal y estratégica, requiere una mirada más amplia que solamente sus resultados económicos.

“No resulta suficiente mirar únicamente sus balances cuando hay buenos resultados y guardar silencio cuando las decisiones afectan directamente a quienes construyen esos resultados”, señaló Vásquez.

El sindicato pidió conocer cuál es la estrategia laboral que se está desarrollando al interior de ENAP y planteó una serie de interrogantes respecto del futuro de la empresa.

Entre ellas, si existe una política de reducción estructural del empleo propio, qué lugar tendrá la tercerización en las futuras estructuras de ENAP, si la reducción de costos se construirá mediante la disminución de trabajadores y cuál será la posición del Estado respecto del empleo directo y las capacidades estratégicas que una empresa pública debe conservar.

Preocupación por quienes permanecen

La declaración también estuvo dirigida a los trabajadores que continúan desempeñándose en ENAP.

Vásquez llamó a mantenerse atentos ante cualquier modificación relevante de funciones, redistribución extraordinaria de cargas de trabajo, llegada de terceros a realizar tareas que anteriormente ejecutaban trabajadores propios o nuevos procesos de reorganización.

“No se trata de generar miedo. Se trata de construir capacidad sindical para entender lo que está ocurriendo dentro de nuestra empresa”, explicó.

A los trabajadores desvinculados, en tanto, la dirigenta les aseguró que “no están solos” y anunció que contarán con acompañamiento y asesoría jurídica.

“Para nosotros comienza ahora”

Uno de los mensajes más contundentes de la declaración fue dirigido directamente a la administración de ENAP.

“El proceso de despidos puede haber terminado para la empresa. Para nosotros comienza ahora el seguimiento de las consecuencias que esto acarrea”, sostuvo Graciela Vásquez.

El sindicato aseguró que levantará la trazabilidad de las funciones desarrolladas por los trabajadores desvinculados, evaluará el impacto de la reducción de personal y se coordinará con otras organizaciones sindicales a nivel nacional.

Para Vásquez, defender el empleo no significa defender eventuales ineficiencias, sino garantizar que aquellas labores que siguen siendo necesarias continúen siendo desarrolladas mediante empleos dignos, estables y protegidos.

La declaración cerró con una interrogante que el sindicato dejó instalada para la administración de ENAP:

“¿ENAP está eliminando funciones que efectivamente ya no necesita, o está eliminando trabajadores mientras esas funciones continúan existiendo?”