Se abrió concurso para nuevo Director (a) del Hospital Comunitario de Porvenir «Marco Chamorro»

Empleo: Director(a) Hospital Comunitario «Dr. Marco Chamorro», Porvenir.

Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / Entidad
Servicio de Salud Magallanes / Hospital Comunitario Dr. Marco Chamorro Iglesias de Porvenir
Cargo
Director(a) Hospital Comunitario «Dr. Marco Chamorro», Porvenir.
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Medicina /Salud
Región
Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
Ciudad
Porvenir
Tipo de Vacante
Contrata

Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Experiencia sector público / sector privado
Experiencia en el ámbito de materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de la Salud, en un nivel apropiado para las necesidades especificas de este cargo. Experiencia de a lo menos 3 años en cargos de dirección o jefaturas en instituciones públicas o privadas.
Competencias
1.- Visión Estratégica
Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional.
2.- Gestión y logro
Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando personas, delegando, generando directrices, planificando, diseñando, analizando información, movilizando recursos organizacionales, controlando la gestión, sopesando riesgos e integrando las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la organización.
Habilidad para gestionar con eficiencia y enfrentar los nuevos desafíos que se presenten en el desarrollo de la gestión.
Se valorará contar con experiencia de a lo menos cinco años en cargos del sector público o privado.
3.- Relación con el entorno y articulación de redes
Capacidad para identificar a los actores involucrados y generar las alianzas estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión y/o para lograr nuevos resultados interinstitucionales, así como gestionar las variables y relaciones del entorno que le proporcionan legitimidad en sus funciones.
Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar su gestión institucional y afrontar, de ser necesario, situaciones críticas.
4.- Manejo de crisis y contingencias
Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas ya adecuadas al marco institucional público.
5.- Liderazgo
Capacidad para generar compromiso de los funcionarios /as y el respaldo de las autoridades superiores para el logro de los desafíos de la institución. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante.
6.- Innovación y flexibilidad
Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.
7.- Conocimientos técnicos
Deseable contar con formación y/o experiencia en materias de gestión y/o administración de establecimientos de salud y/o redes asistenciales, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Requisitos Específicos
Alternativamente
i) Título profesional de una carrera de diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por la universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Lo anterior según DFL 24.

Criterios de Selección

La selección considerará la aplicación de una secuencia de filtros que se ejecutarán en forma sucesiva y que se describen a continuación:

1.- Evaluación Curricular
2.- Evaluación Psicolaboral
3.- Evaluación Final

Etapa Evaluación Curricular: Es el primer filtro del proceso de selección y estará a cargo del Comité de Selección quienes procederán a evaluar la totalidad de postulaciones recibidas mediante el portal de Empleos Públicos con el fin de determinar qué postulantes avanzan a la siguiente etapa.

Subfactor
Ponderación
Máximo Puntos
Máximo Puntaje Ponderado
Experiencia Laboral
60%
70
42
Capacitación relacionada con el cargo a postular
40%
70
28
Los postulantes que cumplan con 35 puntos ponderados pasarán a la evaluación Psicolaboral.
Etapa Evaluación Psicolaboral: Esta etapa está comprendida por la medición de competencias personales, profesionales y laborales de los postulantes. Consiste en la aplicación de una o más pruebas psicológicas, que permitirán obtener un perfil de personalidad y de competencias generales del evaluado.

Etapa Evaluación Final: Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al Perfil del Cargo. Los costos de traslado u otros en que pudiera incurrir el postulante durante el proceso de selección, en cualquiera de sus etapas, serán de exclusiva responsabilidad de éste. El postulante que obtenga mayor calificación en esta etapa, será seleccionado para el cargo concursado.

Documentos Requeridos para Postular
–Copia Cédula de Identidad
–Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
–Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
–Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
–CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

FaseFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl24/06/2019-12/07/2019SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante15/07/2019-19/07/2019FinalizaciónFinalización del Proceso22/07/2019-26/07/2019
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 12/07/2019
Correo de Contacto
desarrolloorganizacional@redsalud.gov.cl
Condiciones Generales
DOCUMENTACION A PRESENTAR
– Copia Cédula de Identidad.
– Curriculum Vitae actualizado.
– Certificado de Título profesional: El postulante, debe adjuntar a su postulación, fotocopia simple del Título.
– Certificados que acredite Capacitación deseable y atingente al cargo: Se evaluará el grado de actualización y desarrollo alcanzado a través de actividades formales de capacitación, así como también su contribución en la formación de otros profesionales y en la generación de nuevos conocimientos. Las actividades de capacitación, deberán acreditarse con fotocopia simple de los respectivos certificados, las cuales deben adjuntarse a la postulación.
– Certificado que acredite experiencia laboral deseable: En este Factor se considerarán los años servidos por el postulante como profesional en de calidad de titular, suplente y contrata en el Servicio de Salud y sus antecesores legales, administración pública y entidades privadas a la fecha cierre recepción antecedentes (12.07.2019). La certificación del tiempo servido (expresado en años, meses y días) deberá acreditarse con un certificado debidamente emitido por el Depto. de Recursos Humanos o Sección de Personal de las instituciones correspondientes. El certificado antes mencionado debe venir adjunto a la postulación.
Difusión y Publicación
– Publicación en Página web Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl
– Publicación en Paneles Murales de la Dirección del Servicio de Salud Magallanes.
– En Página Web del Servicio Salud de Magallanes http://www.saludmagallanes.cl por medio del Link «TRABAJE CON NOSOTROS».
– Asociaciones Gremiales
– El único medio válido de postulación al Proceso y Recepción de Antecedentes, de acuerdo a lo instruido por la Dirección Nacional del Servicio Civil, será el Portal de Empleos Públicos mediante la modalidad de «Postulación en Línea». Por lo tanto, no se aceptarán postulaciones por otras vías distintas a la señalada anteriormente (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
– Para acceder a la postulación, la persona deberá registrarse previamente como usuarios de Empleos Públicos y completar el Currículum Vitae del Portal (en el Menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en «Documentos Requeridos para Postular». Se sugiere a los Postulantes verificar si han realizado correctamente su postulación ingresando a la sección «Mis Postulaciones», donde debe aparecer la postulación realizada. Los Postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los Postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos no podrán enviar su Postulación.
– En el evento que no existan candidatos idóneos, el proceso debe declararse desierto por la autoridad del establecimiento por una única vez. Según lo establecido en el acápite final del punto «1.1 Detección de necesidades» del Manual de Reclutamiento vigente del Servicio Salud de Magallanes, se deberá proceder a iniciar un nuevo proceso de reclutamiento y selección.
– Se notificará al candidato elegido, a través de correo electrónico-información registrada en Ficha de Postulación- el cual será notificado por la Subdirección de Gestión de las Personas o quien haga sus veces en los establecimientos dependientes.
– Si el candidato seleccionado reside en la localidad en que se genera la convocatoria, deberá ser citado para proceder a la etapa de ofrecimiento del cargo. De lo contrario, la Subdirección de Gestión de las Personas o quien haga sus veces enviará al postulante seleccionado por correo electrónico los archivos atingentes al ofrecimiento del cargo, teniendo un plazo de tres días hábiles para remitir por la misma vía los documentos firmados.
– Además se debe informar a todos los candidatos que no fueron seleccionados, independiente de la etapa de la que cada uno avanzo, del término del proceso, indicando el resultado final de la convocatoria. Posteriormente, se realizará la publicación del resultado a través del Portal de Empleos Públicos.
– Los/as Postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
– Las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de la Comisión de Selección y las contingencias acontecidas durante el proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.