Se incluyó licencia médica para madres y padres con posnatal vencido tras 18 de marzo: Seremi del Trabajo destaca acuerdo que mejora ley de Crianza Protegida

El protocolo firmado el día de ayer, además de los beneficios para padres, madres y cuidadores de niños menores de seis años de la iniciativa original, incluirá una licencia médica preventiva parental Covid-19, hasta por tres meses, para personas cuyo posnatal haya terminado después del 18 de marzo.
Luego del acuerdo alcanzado por el Gobierno con parlamentarios del oficialismo y oposición para mejorar el proyecto de ley de Crianza Protegida, la Seremi del Trabajo, Victoria Cortés Schiattino, destacó el resultado de las negociaciones y explicó algunos puntos importantes incluidos en este pacto firmado el día de ayer, que contempla la inclusión de indicaciones para dar acceso a madres y padres con postnatal parental vencido a partir del 18 de marzo, a una Licencia Médica Preventiva Patental Covid-19 que extenderá su permiso por hasta tres meses mientras dure el estado de excepción constitucional por la crisis sanitaria.
En palabras de Cortés, “esta es una muy buena noticia para todas aquellas madres y padres que, producto de los efectos de la pandemia, están teniendo dificultades para cuidar a sus niños y niñas menores de seis años, porque, por un lado, podrán acceder a los beneficios de la ley de protección del empleo para el cuidado de sus pequeños y, por otro lado, gracias a este acuerdo alcanzado, se incluirá un permiso especial a través de esta licencia médica para quienes cuyo postnatal parental haya terminado desde el 18 de marzo en adelante”.
Según el acuerdo, para el resto de los padres, madres y cuidadores de niños en edad preescolar se mantienen los beneficios que incluía la iniciativa original, accediendo a la ley de protección al empleo para mantener sus puestos de trabajo y, a la vez, dar el cuidado correspondiente a los menores.
“Esto significa que, por un lado, aquellos padres y madres cuyo postnatal parental haya vencido desde el 18 de marzo, podrán acceder a una licencia que extenderá su permiso de cuidado a los menores y, a la vez, el grupo de padres y madres que no estén dentro de esta categoría, pero sí tengan niños menores de 6 años, podrán acceder a los beneficios de la ley de protección del empleo para su cuidado”, explicó la autoridad laboral.
La secretaria regional agregó que el financiamiento para esta nueva licencia correrá por parte del sistema de salud común –ya sea Isapre o Fonasa- según la previsión de salud de cada padre o madre beneficiado, dependiendo de quien ejerza el derecho de postnatal parental.
Asimismo, se establece que los trabajadores acogidos tendrán derecho al pago de un subsidio, cuyo monto será equivalente al pago habitual que haya recibido por causa del permiso de postnatal parental.
Por último, respecto al fuero maternal, el acuerdo contempla, también, que las trabajadoras que se acojan a esta licencia especial, tendrán derecho a una extensión de su fuero, equivalente al tiempo que dure la nueva licencia (de hasta tres meses).