La nueva reforma de pensiones | Qué propone

El principal objetivo de la reforma previsional es aumentar las pensiones, para los actuales y futuros jubilados, con especial énfasis en las mujeres. A través de tres mecanismos:

1. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), la cual se financia con recursos públicos a través de la Reforma Tributaria.
2. El otorgamiento de una nueva pensión del seguro social, financiada por los empleadores.
3. Disminución de las comisiones y mejoramientos de la rentabilidad obtenida en el componente de capitalización individual.

Como valoramos el trabajo personal, el proyecto de ley de reforma de pensiones mantendrá el pilar de ahorro individual y se protegerá su propiedad. Se creará también un aporte de los empleadores que irá a un fondo de seguro social que permitirá mejorar las pensiones de todos y todas, pero especialmente de las mujeres que son las más afectadas por el actual sistema. Todo esto dentro de un Sistema Mixto de Pensiones, con un gestor público de inversión y actores privados, en el que las personas tendrán la libertad para elegir quién gestiona sus ahorros.

Los cambios se resumen en los siguientes puntos:

• Se aumenta el monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU).
• Se crea un nuevo componente del seguro social, financiado por los empleadores, de 6%, en el que se registrarán todos los aportes en cuentas personales y contempla compensaciones significativas para las mujeres.
• Las AFP se terminan. Existirán nuevos gestores de inversión privados y una alternativa pública.
• La reforma mantendrá la herencia, respetando la voluntad de las personas.
• Todo el servicio de atención para los afiliados y afiliadas, la recaudación de cotizaciones, cartolas, pagos de pensiones, cobranza, será centralizado en una entidad pública sin fines de lucro, lo que permitirá una baja sustantiva de las comisiones que pagan los afiliados.
• Para rentabilizar los ahorros individuales, se podrá elegir entre un inversor público o actores privados.
• La reforma mantendrá la propiedad individual del aporte del trabajador/a, respetando la voluntad de las personas.